労務管理 · 28日 6月 2019
ウェッブ上でパソコンのカメラとマイクを利用して遠隔同士、共有画面で書類やいろいろな相談ができるシステムを導入しました。 就業規則の変更打ち合わせや人事評価の面談等に活用いたします。 お問い合わせお待ちしています。 オンラインde面談の説明
人事評価制度 · 29日 1月 2019
コンピテンシーとは『できる人の行動特性』のことです。コンピテンシーカードを活用し、人事評価、人材育成や採用における基準として活用することができます。コンピテンシー人事評価、資格制度、評価基準、処遇反映、賃金制度作成、コース別人事、退職金制度の見直しや導入、会社の生産性向上を支援します。...
労務管理 · 11日 1月 2019
明けましておめでとうございます。 本年も宜しくお願いいたします。 平成最後の年になりました。 健康に留意して、充実した1年にしたいですね。 働き方改革関連法案が本格的に施行されます。 基本は4月からです。 小野事務所通信1月号を発行しました。 働き方改革関連法案対応記載していますのでぜひご覧ください。
労務管理 · 06日 4月 2017
平成29年3月31日国会で「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が成立しました。 内容は一般の事業が11/1000が9/1000となります。 下記をご参考にしてください。 平成29年4月から雇用保険料率が引き下がります。 給与計算等ご確認しましょう。
労務管理 · 09日 7月 2016
算定基礎届の手続きで事業所の担当者の方はお忙しい時期と思います。 この時期に社会保険の調査の案内が来ます。「全国健康保険協会管掌健康保険及び厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査の実施について」という通知です。 提出する書類は 労働者名簿、雇用契約書 源泉所得税領収証書・個人別所得税源泉徴収簿 出勤簿又はタイムカード 上記に加えて...
労務管理 · 25日 2月 2016
最近、101人以上のマイナンバー対策のコンサル業務が終了いたしました。何回か担当者と打合せをいたしました。そこの会社は保管は大手情報機器メーカーの保管システムを導入されるのですが、社労士がコンサルするのは組織的、人的安全管理対策が中心です。会社の担当者は、堅牢なシステムを導入すればそれで良いでしょうと勘違いしているケースがほとんどです。システムを導入しても社員の周知と管理ができていなければ、対策は完全ではありません。システムを提供しているメーカーは規定等はそれに付随する内容に見受けられます。 10人以上の会社は就業規則にマイナンバーの遵守規程を設けなくてはなりません。その必要性と対応を社労士は行います。会社のマイナンバー対応責任者の方はご確認してください。