人材育成ゼミ第2回参加しました。

5月19日人材育成ゼミ第2回に参加しました。ポイントをご案内します。採用について、いかに良い人材を採用するかという課題です。　基本は選別するのではなく、選別されているのだという意識を持つ。

①　価値観中心に採用　②大手がやっていないことをやる　例えばオリジナル採用テストやテストのフィードバックをする。　③求める人物像を分かりやすく伝える。

セミナーのワークで出された質問です

１）当社に取り入れられそうなことはなんですか。上記①②③を検討してみてください。　10分間

２）あなたの会社のウリはなんですか。？３つのキャッチフレーズを作ってください。　　7分間

２）のよくあるいまいちは

• 社員の平均年齢が若い
• 早いうちから仕事を任せられる
• トップとの風通しが良い、提案が通る　など

ポイントは　①超具体的に表現する。②敢えて欠点をPRする。説明するときは社内で魅力ある人が説明する。

中小企業で一番魅力的な人は誰でしょうか。

答えは社長です。

このような内容をと討論、発表あわせて5時間くらいのセミナーでした。

お役に立てれば幸いです。