お知らせ  ·  28日 2月 2022

事務所通信3月号発行しました。

  1. 令和４年10月から施行される「育児休業の１歳以降の延長：育休開始日の柔軟化」の概要を紹介します。令和４年10月から施行される「育児休業の１歳以降の延長：育休開始日の柔軟化」の概要を紹介します。
  2. 「シフト制」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を一覧性をもって示した「いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」が厚生労働省から公表されました。使用者向けのリーフレットも公表されましたが、これには「シフト制労働契約簡易チェックリスト」も掲載されています。そのチェックリストを紹介します。
    詳しくは小野事務所通信3月号をご覧ください。